NOS ENGAGEMENTS
L' image
pour
AGIR.
Les secteurs de l’audiovisuel et du cinéma en France rejettent 1,7 million de tonnes de CO2 chaque année (étude Ecoprod), génèrent une quantité importante de déchets et participent à l’exploitation des ressources. Face à l’urgence climatique, toutes les industries doivent engager une transition écologique, et le secteur culturel ne fait pas exception !
À l’OEIL ELECTRIQUE, nous ne pouvions pas laisser nos productions contribuer à la culture de l’emballage qui méprise la valeur du contenu. Nous avons choisi de nous engager pour promouvoir une production raisonnée et de qualité.
Nous sommes rassemblés autour d’une envie commune de produire un contenu vidéo et photo qui a du sens !
Ici, le sens se conçoit dans sa dimension globale : la direction, la sensibilité et la signification. Le sens, c’est prendre en compte le monde dans lequel nous vivons et générer un impact positif, au sein de l’agence comme dans nos productions.
Les femmes et les hommes de l’agence sont au coeur de la réussite de L’OEIL ÉLECTRIQUE, c’est pour cela que notre management est participatif. Nous veillons à l’épanouissement quotidien et à l’implication de chaque collaborateur.
L'HUMAIN
POUR
RÉUSSIR.
L' œil en action(s)
Social
Notre créativité ne naît pas d’une page blanche, elle se construit et se nourrit de notre curiosité permanente qui nous tourne vers de nombreuses sources d’inspiration. Nous cherchons, nous testons, nous identifions les codes pour mieux les transgresser. Ce travail continu de veille et de recherche structure notre culture de l’image.
Des séances trimestrielles sont organisées au sein de notre agence pour qu’à tour de rôle, les collaborateurs partagent un film, une série, un tableau, une photo ou encore un spot publicitaire… Nous analysons le message à transmettre et, à partir de là, comment tout a été articulé pour aboutir à la production de l’œuvre. Un moment de travail mais aussi un moment de cohésion et de partage autour de ce qui pour nous, fait sens.
Un budget est accordé annuellement pour nous permettre, trois fois par an, de découvrir des lieux, des projets, des œuvres, des tendances inspirantes, choisis par nos collaborateurs.
SOCIÉTAL
On soutient la cause de lutte contre le cancer au travers de mécénat de compétences pour l’Institut de Cancérologie de l’Ouest.
Chaque année, nous donnons un temps à nos collaborateurs pour présenter un projet à impact positif qu’ils souhaitent défendre et soutenir par le biais de notre travail. La finalité de cette réflexion est de faire bénéficier au projet élu, d’une visibilité grâce à l’image.
ENVIRONEMENTAL
-Nous mesurons notre impact, grâce à un outil d’analyse d’émissions de CO2 mis à disposition par le Centre de Jeunes Dirigeants de France.
Nous sommes membres depuis 2021 et nos collaborateurs participent aux diverses commissions dont celles dédiées aux actions RSE à appliquer en entreprise.
Nous avons dématérialisé tous nos process de production pour réduire à 90% notre utilisation de papier.
– Depuis 2021, aucune de nos productions est envoyé en pièce jointe. Nous utilisons exclusivement notre Drive pour transmettre un unique lien, stocké une seule fois. De cette façon, nous évitons les transferts de mails, les téléchargements multiples et les stockages inutiles sur plusieurs plateformes.
Nous sommes signataires de la charte ecoprod.
GOUVERNANCE
Management collaboratif et participatif : chaque collaborateur est responsabilisé sur son travail et ses horaires et participe activement aux réflexions stratégiques de l’entreprise:
– communication interne et externe de l’entreprise
– recrutement de nouveaux salariés
– ouverture de nouveaux marchés
– création de nouvelles offres
– vie de l’agence
ÉCONOMIQUE
Nous sommes convaincus que la création de profit de l’entreprise n’est pas la finalité, mais le carburant qui nous permet d’avancer dans notre projet commun. La répartition des richesses est, de fait, un pilier de L’OEIL ÉLECTRIQUE.
Transparence et information régulière sur la situation de l’entreprise. L’analyse des résultats financiers est communiquée à chaque exercice pour favoriser l’engagement de chacun.
Équité salariale des collaborateurs
Égalité salariale femmes-hommes
